Le travail des étudiants est une source de revenus non négligeable. Ceci est d’autant plus vrai en période de crise économique qui touche de plus en plus de personnes, poussant le jeune non plus à travailler pour avoir un peu d’argent de poche, prendre des vacances ou s’acheter l’objet de ses rêves, mais de plus en plus pour aider sa famille ou pour se payer des études ou un logement.
Le contrat d’occupation d’étudiant est un contrat ordinaire d’ouvrier, d’employé, de représentant de commerce ou domestique. Mais lorsqu’il y a conclusion d’un contrat d’occupation d’étudiant, des conditions supplémentaires et/ou spécifiques doivent être respectées.
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> Qui peut conclure un contrat d’étudiant ?
La loi vise uniquement les « étudiants-travailleurs » c’est-à-dire les personnes pour lesquelles étudier est l’activité principale et travailler ne revêt qu’un caractère accessoire.
> Quels sont les changements majeurs de la nouvelle loi ?
– L’âge minimum et les conditions d’accès ;
– Le quota d’heures et les cotisations sociales ;
– Les aspects fiscaux et le statut à charge à des parents.
> Quel est l’âge requis et quelles sont les conditions d’accès ?
Depuis le 4 mai 2026, il est possible pour les jeunes âgés de 15 ans et qui sont encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein de conclure des contrats d’occupation d’étudiants, mais uniquement pour l’exécution de travaux légers.
Par travaux légers, on entend des travaux non industriels de nature légère :
• Aides à l’accueil et préposé au vestiaire
• Réassortisseur
• Assistant de vente dans le commerce de détail
• Activités logistiques (réception, stockage, pesage, conditionnement, étiquetage, préparation de commandes, gestion de stocks, ou expédition de matières premières de biens ou de produits)
• Tâches légères de nettoyage (impliquant une faible charge physique, nécessitant peu de force et étant de courte durée, notamment faire des poussières, la vaisselle, aspirer, nettoyer dans des petits espaces, vider les poubelles, laver des vitres à hauteur des mains, effectuer un nettoyage léger de sanitaires)
• Ainsi que la distribution et le débarrassage des repas et boissons dans le secteur de soins.
Pour cette catégorie d’étudiants, il convient de respecter les conditions spécifiques de travail et d’occupation prévues à l’article 7.15 de la loi sur le travail (pour plus d’informations, voir la page consacrée à la réglementation sur le travail des enfants (https://emploi.belgique.be).
Les activités ne peuvent pas porter à la sécurité, à la santé et au développement de ces jeunes travailleurs. Elles ne peuvent pas entraver l’assiduité scolaire, la participation à des programmes d’orientation ou de formation professionnelle. Il n’est pas autorisé pour ces jeunes de travailler durant les heures de cours.
> Quel est le quota d’heures et qu’en est-il des cotisations sociales ?
Par heures de travail, on entend : les jours de travail effectifs. L’étudiant peut répartir ses heures de travail comme il le souhaite. Il peut travailler sur les 2 mois de vacances d’été ou travailler pendant une partie de l’année et une autre partie pendant les vacances.
Mais il y a des règles spécifiques pour les 15- 17 ans. Le travail est plafonné à 2 heures par jour et à 12 heures par semaine pour les moins de 16 ans. Les week-ends et les vacances scolaires permettent jusqu’à 8 heures par jour. Le travail de nuit est strictement interdit.
Le quota traditionnel accordé aux étudiants est de 650 heures par années civile, de janvier à décembre. Pendant ces 650 h, l’étudiant et l’employeur ne payeront que des cotisations sociales réduites.
L’étudiant et l’employeur sont soumis uniquement aux cotisations de solidarité.
Les montants de ces cotisations de solidarité sont de 2,71 % pour l’étudiant et de 5,42% à charge de l’employeur. Cela veut dire que l’employeur retiendra 2,71% sur le salaire brut de l’étudiant pour la Sécurité sociale et qu’il paiera 5,42% à l’ONSS, en comparaison avec les cotisations sociales ordinaires s’élevant à 13.07 % pour le travailleur et 25 % pour l’employeur.
> Que faut-il vérifier lorsque vous faites un job étudiant ?
- L’âge de la majorité légale est de 18 ans mais le mineur peut signer un contrat de travail étudiant dès 15 ans et recevoir son salaire, sauf en cas d’opposition des parents ou de son tuteur. En cas de contestation entre un jeune et ses parents, c’est le juge de la famille qui tranche.
- Vous devez avoir signer un contrat ECRIT avec votre employeur et avoir reçu une copie. Il doit être conclu pour une durée déterminée et être signé au plus tard, au moment de l’entrée en service.
> Est-ce que les allocations familiales peuvent être perdues ?
En Wallonie, la limite des 240 h par trimestre a disparu en ce qui concerne le contrat d’occupation d’étudiant. Les allocations familiales continueront d’être versées pour autant que le jeune reste dans le contingent de 650 h durant lesquelles il peut bénéficier de cotisations sociales réduites.
> Quels sont les plafonds de revenus pour rester fiscalement à charge de ses parents ?
Pour l’exercice d’imposition 2026 (revenus 2025), les plafonds de revenus pour rester fiscalement à charge de ses parents ont augmenté. Pour plus d’infos, nous vous conseillons de consulter le Service Public Fédéral (Emploi, Travail et concertation sociale)
Contacts
Si le sujet vous intéresse, consultez les sites suivants :
Emploi belgique.be : Contrat d’occupation d’étudiants
Infor Jeunes : Job étudiant à 15 ans : ce qui change en 2026