Le régime des flexi-jobs et le contrat de flexi-job correspondant ont été introduit par la loi du 16 novembre 2015. Au moment de l’entrée en vigueur de cette loi, au 1er décembre 2015, seules les entreprises relevant du secteur de l’Horeca pouvaient recourir aux flexi-jobs.
A partir du 1er juillet 2026, le régime des flexi-jobs a été ouvert, à l’ensemble des secteurs privés et publics (sauf pour des professions dites protégées ou si un secteur a exercé son droit d’opt-out).
Les flexi-jobs s’inscrivent dans le cadre légal du droit du travail belge en tant que forme d’emploi spécifique. Ce dispositif a pour objectif de permettre à certaines catégories de personnes d’exercer une activité complémentaire, tout en offrant aux employeurs une solution encadrée pour répondre à des besoins ponctuels de main d’œuvre.
Un flexi-job est un moyen pour les salariés et les retraités de gagner un peu d’argent supplémentaire de la manière la plus avantageuse possible. Concrètement, en tant que flexi-jobber, vous pouvez gagner jusqu’à 18 440 euros bruts par an sans être imposé. Les retraités peuvent même gagner un revenu complémentaire sans limite. Vous ne payez ni cotisations sociales ni impôts sur votre salaire flexi-job, et vous accumulez en outre des droits sociaux.
Qu’est-ce qu’un flexi job ?
C’est une forme d’emploi qui permet d’exercer une activité complémentaire, de manière flexible, tout en bénéficiant d’un cadre simplifié. Il s’adresse à certaines catégories de personne comme les salariés ou les pensionnés. C’est une façon souple de travailler en dehors de son emploi principal ou après la retraite.
Ce dispositif est reconnu légalement en Belgique. Il facilite la collaboration entre les entreprises et les travailleurs occasionnels, dans un cadre clair et sécurisé.
Qui peut conclure un contrat de travail de flexi-job ?
Tant les travailleurs que les pensionnés peuvent conclure des contrats de travail de flexi-job sous certaines conditions.
Les travailleurs doivent :
– Avoir été occupés à au moins 80 % à temps plein (4/5ème) chez un autre ou plusieurs autres employeurs au cours des trois derniers trimestres précédant l’exercice du flexi-job.
– Être lié à un emploi principal déclaré et en ordre, au niveau de la sécurité sociale.
Il est interdit d’exercer un flexi-job auprès du même employeur que celui pour lequel on est occupé à 4/5 SAUF, si l’occupation principale est à temps plein.
Les étudiants ne sont pas automatiquement éligibles. Ce sont des règles propres. Il vaut mieux privilégier le contrat de job étudiant(e).
Si vous êtes actuellement au chômage, mais que vous avez travaillé au moins 80 % au cours des 9 derniers mois, vous pouvez tout à fait exercer un flexi-job.
Mais attention : vous perdez (en partie) vos allocations de chômage, car vous ne pouvez pas percevoir à la fois des allocations de chômage et un salaire flexi-job le même jour.
Les pensionnés peuvent :
– Accéder aux flexi-jobs sans devoir justifier un emploi principal. Ils doivent cependant :
1. Être bénéficiaires d’une pension légale de retraite (anticipée ou complète) ;
2. Ne pas être engagés dans une autre forme de flexi-job ne respectant pas les limites légales.
Quels sont les secteurs concernés par les flexi-job ?
Les offres de flexi-jobs en Région wallonne sont nombreuses, avec plusieurs centaines de postes disponibles sur les plateformes comme Indeed et Jobat, couvrant divers secteurs tels que la restauration, la livraison, l’entretien et la vente.
Les domaines d’emplois les plus courants incluent :
• L’Horeca et la restauration : serveurs, plongeurs, cuisiniers et collaborateurs polyvalents, souvent recherchés pour des horaires flexibles ou le week-end.
• La logistique et les livraisons : chauffeurs (permis B ou C), préparateurs de commandes et livreurs de repas.
• Le commerce et la vente : caissiers, vendeurs en boulangerie et employés de supermarchés, avec des postes parfois spécifiques aux jours fériés ou aux week-ends…etc.
La liste ci-dessus n’est pas exhaustive.
Cependant, certains secteurs sont actuellement totalement exclus ou partiellement exclus.
Quels sont les avantages pour les travailleurs et pour les employeurs ?
Pour les travailleurs, cela constitue une solution simple pour compléter ses revenus dans un cadre légal allégé, tout en conservant la sécurité sociale liée à son activité principale ou sa pension.
SALAIRE BRUT = SALAIRE NET
PAS DE RISQUE DE TOMBER DANS UNE TRANCHE D’IMPOSITION PLUS ELEVÉE.
Pour les employeurs, c’est une manière souple et rapide de répondre à des besoins ponctuels de main d’œuvre, sans démarches administratives complexes, ni surcoût salarial important.
Les horaires de travail doivent être enregistrés via la caisse enregistreuse ou via l’outil que propose l’ONSS. Le flexi-travailleur doit travailler minimum 3 heures par jour (sauf dans l’Horeca où la limite est fixée à 2 heures par jour). Les travailleurs à temps plein peuvent prester 9 heures par jour dans le cadre de leur flexi-job (sauf dans l’Horeca, les travailleurs sont autorisés à travailler 11 h par jour).
Quelles sont les démarches obligatoires ?
• La conclusion d’un contrat-cadre écrit entre l’employeur et le travailleur avant la première prestation.
• La signature d’un contrat de travail flexi-job pour chaque période d’occupation.
• La déclaration Dimona FLX par l’employeur avant le début du travail.
Pour plus d’infos :
– Sur le contrat-cadre, le flexi-contrat et le salaire, contactez :
Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS)
Tél : 02 235 55 60
E-mail : [email protected]
– Sur le précompte professionnel, les impôts, contactez-le :
SPF Finances.